В ЗАО «СК «Авлита» исходят из того, что достижение высоких результатов на производстве невозможно без высококвалифицированных кадров. От профессионализма и ответственности сотрудников, их желания и умения работать в конечном итоге зависит динамичное развитие компании.

ЗАО «СК «Авлита» обеспечивает своевременную выплату своим сотрудникам достойной заработной платы, которая более чем в два раза превышает средний ее уровень по Севастополю.

В 2008 году средняя заработная плата по компании составляла 3553 гривен. В 2009 году она повысилась на 19,2% и достигла 4237 гривен.

За семь месяцев 2010 года  средняя зарплата на предприятии составила 4840 гривен.

Стабильное развитие СК «Авлита» увеличивает поступления в бюджеты всех уровней. Благодаря росту объемов перевалки, по итогам 2009 года «Авлита» увеличила выплату налогов и сборов в бюджеты всех уровней целевые фонды на 77,6% по сравнению с 2008 годом – с 41,2 млн. гривен до 73,2 млн. гривен.

В январе-июле 2010 года стивидорная компания "Авлита" увеличила налоговые отчисления в местный бюджет Севастополя на 106%, или на 3,5 млн. гривен по сравнению с соответствующим периодом 2009 года - с 3.3 млн. гривен до 6,8 млн. гривен.

Стивидорная компания входит в число крупнейших плательщиков налогов и сборов среди предприятий и организаций Севастополя.

Социальный пакет

Стивидорной компанией «Авлита» предусмотрены значительные социальные программы для сотрудников.

Работники компании предприятия обеспечены качественными социально-бытовыми условиями труда и отдыха. В их распоряжении благоустроенные душевые, комнаты отдыха. На предприятии с конца 2007 года функционирует столовая на 240 мест, при этом цена комплексного обеда для сотрудников составляет всего 5 гривен, остальную стоимость питания компенсирует предприятие. Компанией производится доплата работникам, проживающим в общежитии, сотрудникам предоставляются беспроцентные ссуды.

Персоналу СК «Авлита» предоставляется материальная помощь, выплачиваются премии за длительный стаж работы, оплачиваются медицинские исследования, операции и послеоперационная реабилитация по ряду показаний, компенсируется 90% стоимости путевок в пансионаты, санатории, предоставляются льготные путевки детям сотрудников, компенсируются расходы на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, обеспечиваются другие мероприятия социального характера.