Кадровая и социальная политика

Кадровая и социальная политика компании

Сотрудники компании – наша главная ценность, они определяют успех и обеспечивают конкурентоспособность предприятия, являясь ключевым ресурсом. Предприятие стремится быть работодателем номер один в регионе и строит эффективную систему управления персоналом с применением передовых технологий и разработок.

Стивидорная компания «Авлита» – один из самых крупных работодателей Севастополя.

Мы формируем команду единомышленников, способных воплотить в жизнь все амбициозные идеи и цели, и создаем атмосферу взаимного доверия и уважения.

Качество, Команда, Развитие – ценности, на которых строится корпоративная политика предприятия. Поэтому в компании созданы оптимальные условия труда, позволяющие каждому сотруднику реализовать свой профессиональный и творческий потенциал, чувствовать себя защищенным.

Особенность нашей компании в том, что все ее сотрудники осознают себя частью единого целого, а это дает нам шанс не просто выжить в сложной конкурентной среде, но и идти на шаг вперед пожеланий наших клиентов.

Стивидорная компания «Авлита» заботится о благосостоянии своих сотрудников и оказывает социальную поддержку. Для коллектива предприятия разработаны и внедрены следующие социальные программы:
• выплата материальной помощи;
• медицинское страхование сотрудников;
• организация льготного питания в столовой предприятия;
• компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
• компенсация стоимости проезда на работу сотрудникам, проживающим в отдаленных городских и сельских районах;
• доставка сотрудников компании морским транспортом на работу и с работы;
• проведение культурно – массовых мероприятий и праздников.

Развитие персонала
Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Поэтому одним из приоритетных направлений работы с персоналом является его развитие. Система развития сотрудников охватывает все категории – от рабочих и специалистов до руководителей.

Компания активно инвестирует в обучение сотрудников, которое осуществляется по следующим направлениям:
• профессиональная подготовка рабочих;
• обучение второй (смежной) профессии;
• повышение квалификации работников по всем направлениям профессиональной деятельности;
• обучение управленческим навыкам.

Сотрудники предприятия обучаются и повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают профессиональные конференции и семинары.

С 2012 года Компания активно реализует программу формирования кадрового резерва на управленческие должности различных уровней.
Для создания базы резерва Компания выявляет талантливых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и необходимым набором качеств.

Кадровый резерв предполагает как целенаправленную подготовку на ключевые управленческие позиции, так и развитие сотрудников на той должности, которую они занимают в данный момент, для того чтобы в будущем они могли претендовать на другие, в том числе и вышестоящие должности.

Подготовка и развитие кадрового резерва на предприятии:
• дает сотрудникам Компании возможность получить системные знания о бизнес-процессах, современных подходах к управлению предприятием;
• помогает развить деловые и профессиональные качества, необходимые для того, чтобы быть успешными руководителями;
• способствует карьерному росту.

Поэтому, каждый сотрудник, работающий на нашем предприятии, имеет реальную возможность получить доступ к новым знаниям и уникальному опыту, вырасти профессионально и добиться успеха.
Основа успеха нашей компании – это профессионалы высокой квалификации, мотивированные на результат и разделяющие командные ценности.